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文明动态丨龙钢公司将不文明行为纳入职工晋升

人气:发表时间:2019-07-20

  近日,在全国各地纷纷为文明立法、向不文明行为说不的浪潮下,龙钢公司也加大对不文明行为的整治力度,将不文明行为作为重要评价因素,纳入职工个人晋升、评优机制,并对所在单位进行考核,使干部职工不仅有软引导,更有硬约束。

  笔者从该单位获悉,龙钢公司近两年来在“正”文化引领下,致力于提升干部职工的文明素养,常态化开展“社会主义核心价值观在钢城”活动,引导职工树立正确的人生观、价值观;开展“不文明行为整治”活动,规范职工行为,教育职工争做文明新风尚的践行者和传播者;开展“两不一自觉”专项整治,从小处着手,劝导职工不流动吸烟乱扔烟头、澳门菠菜平台不随地吐痰乱扔垃圾、自觉排队,养成文明好习惯;部门领导带头开展“六个一”活动,坚持每天捡拾一个烟头、每天护理一次绿化、每班整理一次现场、每天治理一个死角、每天擦拭一次牌板、每天反思一次举止,使文明行为从他律转变为自律;每季度举办一次道德大讲堂,多种形式洗礼职工心灵,教育职工向上向善;每天坚持文明稽查,加强对外协人员的管理,对发现的不文明行为进行劝导教育;开设培训班,定期组织具有不文明行为的职工进行集体学习,对不文明行为进行有效规制,职工文明程度显著提升,各项工作井然有序。目前,龙钢公司干部职工基本形成上班劳护用品穿戴整齐规范、党徽胸牌佩戴常态、参会手机调至静音、外出参会着正装、待人接物使用文明用语、厂区不流动吸烟和公共场所禁烟、自觉排队等良好习惯。

  近期,针对每周通报的个别不文明行为,公司提出新的强硬措施,将不文明行为作为重要评价指标,纳入职工晋升、评优体系,并对该职工所在单位进行考核,与该单位党委书记绩效挂钩;明确机关人员若发现一次不文明行为,立即调离机关;对于屡教不改的职工依规从重处罚。此项措施的推行,从制度层面为不文明行为提供了刚性约束力,也表明了龙钢公司治理不文明行为的力度和决心。

  没有规矩,不成方圆。公共场所文明举止不仅是公德,更是干部职工必须遵守的规矩,只有干部职工的整体文明素养不断提升,才能营造企业和谐有序的人文环境,塑造良好的企业形象。(党群工作部 闫黎)

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